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正文 第34節

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日期:2019-12-14 18:24:59

小沛一會兒來找我,敲了敲辦公室的門進來了,說:“領導,有個事情要向你彙報。”

我說:“你說。”

“辦公室的人員對我佈置的工作有些牴觸,我聽有人告訴我說,凌主任在背後給她們撐腰,說保她們無事,所以她們做事有些陽奉陰違。”

我笑了,看著小沛說:“你打算怎麼辦?”

小沛說:“我想看看領導有啥想法,要不我做事沒有標準。”

我說:“你只管放手幹,我的態度大家都知道,也不會變,我想知道你打算怎麼解決陽奉陰違的情況?”

小沛說:“抓著一次罰款。”

“還有嗎?”

“辭退。”

我想了想,對小沛說:“出現這樣的情況,還在於辦公室的人對凌主任抱有幻想,解決的辦法有兩個,要麼從凌主任下手,要麼從辦公室人員下手,凌主任先不說,辦公室人員不算後勤一共有3個人,你琢磨下怎麼處理?”

小沛想了一會兒,說:“暫時沒有想好。”

我啟發她說:“如果辦公室人員是新面孔,會怎麼樣?”

小沛眼睛慢慢的有些亮了,說:“王總,你是說把這些人員調崗?”

我喝了口水說:“方法不止一種,可以調崗、可以辭退、可以滲透同化。另外你的手法太硬了,你可以先警告、後罰款,出現三次這樣的情況交由人力資源部辭退,有理有據,再說現在你具體負責辦公室,無論對方是否三次,只要是態度有問題,都可以交由人力資源部,況且人力資源部是我負責,小全也會配合你,對方要是態度好了,你可以給對方一次機會,態度不好,莫須有的事情也能水到渠成,打蛇打七寸,你捏住了對方的七寸,這裡面的手段就可進可退了,你悟悟。”

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