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正文 第15節

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一時間會議室有些安靜,誰都明白,這個時候要是旗幟鮮明的支援我和大軍,那就是在站隊了。

凌主任等了一下說:“我看大家沒有響應,這個話題就不用議了,說下一個事吧。”

想抽身,沒那麼容易,我接過話說:“沒有響應,更要充分的討論,說明了大家都在想這個問題,凌主任可以說說你的看法,大家共同探討下。”

凌主任接過話說:“我覺得不合適,晨會大家集中開,有利於傳達公司的指示、有利於思想的統一,有利於員工員工思想狀態的把握,辦公室承上啟下,就是要把公司的理念、做事的準則和紀律貫徹下去。”

她終於接話了,要是接的不對,那麼今天她會很丟面子。

我說:“在人力資源工作中有個員工關係的模組,這個模組就是承擔員工思想工作的,本應該由人力資源部經理開展這個業務,只是該崗位目前空缺,由我來暫代,從這個職位功能出發,正是因為要統一思想,所以我才提議各部門自行召開會議,因為各部門的領導對各自部門的員工最熟悉,第二個原因是培訓如果另找時間的話,需要佔用大家下班時間,不是很方便。”

大家不接話,我就逼大家接話,需要佔用大家下班時間的話一出,倉庫主管何恆坐不住了,說:“那還是早上晨會搞吧,晚上大家下班都很晚了,哪有時間搞培訓?即便是組織培訓了,大家都累了一天了,咋聽的進去?很多員工工資很低,讓他們晚上培訓,首先就有抵制情緒。再說我們又不是啥大公司,一共才100多人,常在家的也就是五六十個人,工資都不高,有事說一下就行了,都在眼皮子底下,公司能有啥指示需要天天傳達……”

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