隔天，裝置部人員就被派出去了，但小英沒去。凌主任找到我說：“那個大林不合適，試用期沒有透過，你處理吧。”這話有點扯淡了，大林工作踏實，作風穩重，思維成熟，怎麼會通不過轉正？我想了想說：“問題出在哪裡？”凌主任說：“支援生產部，派他外出，他不太想去。”好冠冕堂皇的理由，我說我找他談談。

快下班時，我找大林，沒找到人，打電話大林在外邊散步，辦公室談不太方便，我讓他告知我地點，趕到時我單刀直入的講了情況，大林聽完後說：“這其實是我想要的結果，這個地方對我來說不合適，凌主任想派我去新疆客戶那裡，基本上需要3個多月，我不想去。”原來如此，這哪裡是外派，基本上是被髮配了。聽她話的就近派，關係不怎麼好的，天南海北派。大林有說：“這裡面不好整，我是做技術的，有手藝，去哪都能有碗飯吃，這把年紀不用拍馬屁，在這發展受限制，關係複雜想做點實事難，所以她派我去新疆我當場拒絕了。”大林是個穩重的人，能這樣說，說明是深思熟慮的結果。我一時不知該說什麼，大林又說：“上次你弄那個培訓方案很有水平，得到了與會人員的一致認可，凌主任第二天就召開我們部門會議，晚上吃飯時暗示裝置部人員不得和你接觸。”我涑然一驚，這才回憶起去裝置部時和我打招呼的熟人少了。“晨會這個事情，是凌主任藉機發揮，小英這人做事不認真，人品也不行，上次生產部需要備件，給他了備件單，他可能是忘記了，備件沒有準備，造成了產線機器停機，追查原因時，小英說生產部就沒有給他備件單，生產部的文員小吳是個文靜的小姑娘，她說是給了，估計是和小英在溝通時吃虧了，氣的哭著鼻子走了，生產部同事在安慰小吳時說裝置部的人沒幾個好鳥，這話就被凌主任知道了，所以搞了個晨會事項，本身目的是好的，當天各部門銜接的工作在會上講明白也行，可這女的有很強的權力慾，加進了做操、要求各部門每天講心靈雞湯之類的，實質上是透過抓遲到、主持晨會來達到掌控權力慾的目的，我聽說她正在醞釀裁掉生產部的一些工人，改由全公司人員輪流值班生產。另外有個事可能對你有用，小英這個人在嫖娼。”我聽得一愣一愣的。

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