彼時的魏總只有50歲左右，他知道大華要上市要做大，在任何一個涉及全公司員工的崗位上都不可以任人唯親。但是另一方面，魏總又是個重感情之人，當初大華創立時，副董事長所在的國企是大股東，如果沒有副董事長的傾力支援，大華不可能走到今天，魏總自己的個人財富及聲望也不可能有今天的地位。

現在，副董事長頗有點託付後代的意思，魏總明白自己如果一口拒絕以小辛不能勝任為由，那副董事長一定會心裡難受。而他的身後，依然站著國企大股東。思來想去，魏總是這樣對副董事長說：“我覺得現在你的孫子才上小學不久，他還需要媽媽全身心的陪伴。工會這一攤子畢竟才剛剛正規化，有許多事要做。我擔心小辛一分心，就沒有那麼多的精力去照顧小朋友了。”

其實，魏總真擔心的是依小辛的資歷，她做不下來這份工作，不過話可不能這麼說呀，於是他就從副董事長最關心的人說起，分析利弊。

魏總這一番說可是說到副董事長的心裡去了：給小辛安排輕閒又有權的崗位，那是為了小辛對孫子好。如果因為這份新工作，小辛反而不能照顧好孫子，那還不如不動呢。

看副董事長被說中心事的樣子，魏總接著又呈上一顆定心丸：“你讓人事系統將小辛報上來做分工會主席，然後我會安排她來做副的總工會主席。這樣小辛可以快速地學習，待她完全上手後我們再來安排，你看怎麼樣？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)