陳智深越說越激動，聲音不由自主地高亢起來，也忘記了自己的身份和處境：“一個企業，特別是一個已經有些實力的集團公司，要不斷髮展壯大，就要招得進人才，留得住人才，發揮得出人才的積極性和創造性。否則，這個企業就要走下坡路。所以，作為一個企業的領導人，應該懂得珍惜和使用人才，而不應該恐嚇和壓制人才，甚至驅趕人才！”

“好，說得太好了。”有人聽得熱血沸騰，終於控制不住自己，發出了一聲叫好聲，然後帶頭鼓起掌來。

會場上再次爆發出熱烈的掌聲。

陳智深到，林曉紅也激動地伸出白嫩的手用力鼓著掌。還有，他們辦公室裡的小陸和朱工，連劉林峰也驕傲地著會場，拼命鼓掌。

他們也為這個平時默默聲，卻在會場上一鳴驚人的同事感到震驚，高興和驕傲。

掌聲，嚴西陽的臉變白了；掌聲後，會場室裡出現了嗡嗡的議論聲。

“這個人好厲害啊，他叫什麼名字？”有人小聲問。

“不是叫陳智深嗎？剛才嚴總叫他名字的，你沒有聽見？”

“他是哪個部門的？來了多長時間了？”

“建築公司經營部的，好象不長。”

“這人真是膽大包天，居然敢直接批評嚴總。”

“我們公司也應該有這樣的人，給老闆說些逆耳的忠言。否則，蒙麗集團遲早會完蛋。”

陳智深到會場上的反映，更加激動，就不顧一切地說：“第三，作為一個企業的領導，各方面起一個良好的表率作用，也是極為重要的。千萬不能說的一套，做的又是另一套，或者說，要求員工做到的，他自己卻做不到。這樣，怎麼能樹立起自己的威信？怎麼能起信於員工？又怎麼能帶好一個龐大的團隊？怎麼能不出現叛逆者呢？”

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