很多人都在學習華為模式，認為自己可以複製華為的成功，但是華為的成功不是所謂的狼性，不是往死裡壓榨員工，而是在驅使員工做事的同時給足了待遇。華為的核心員工都拿著公司的虛擬股，都有分紅，雖然沒有投票權，但是這樣的待遇已經是業界獨一無二的。

所以華為的員工兢兢業業，從非洲好望角到俄羅斯聖彼得堡，從華夏西部邊陲到燈塔國西部小鎮，從亞洲到歐洲，到處充斥著華為員工的身影。也正是華為這些員工的拼命工作，華為才一躍成為世界第一大通訊商，成為5g時代的領跑者。

而這一切的關鍵，就是錢給夠了!

員工不受委屈!

馬芸當年說過一句實話，說員工之所以跳槽，不外乎有兩個原因，一是錢沒給夠，二是心裡受委屈了。而英明的老闆，就是要把錢給夠，要讓員工不受委屈。

楊小天把周扒皮打的快脫了一層皮，為【天空網】的員工狠狠出了一口惡氣，讓員工不受委屈!而現在，楊小天就要給出待遇，調動員工的工作積極性，讓員工對自己奉若神明!

這區區【天空網】的利益，楊小天並不放在眼裡，楊小天需要的是【天空網】壓【天世網】一頭，自己壓景如龍一頭，為此把一些利益分配給員工也在所不惜。而且縱然這樣做，楊小天也不會虧，這是用短期利益的犧牲來換取長期利益。

就像任政妃做華為，給了員工很高的待遇，從短期來看，這是虧了。但是從長期來看，華為卻因此發展成世界第一大通訊商，手機領域也能和蘋果叫板，任老闆獲得的長期利益，是其它摳門到家的老闆無法想象的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)