“人心惶惶啊，我還聽有人在私底下說我們公司所處的位置有不祥的氣息，在這裡工作的人會遭受黴運。”

宋天明聽著這不那麼正經的風水說，不由得有些頭疼。

“可問題是這個地方只是暫時的啊，我們公司的總部還在修。”他強調道。

路天也有些無奈，誰不知道這事呢，但有人這麼想攔不住啊。

“那有沒有辦法讓他們振作起來？”宋天明提議道。

路天道：“試過，昨天還搞了一個團建活動，結果什麼用都沒有。”

“怎麼回事？”宋天明疑惑道。

“信任啊，他們之間沒有了信任啊。”路天嘆道。

這話讓宋天明心下一沉。

同事之間有競爭，這合情合理。

但一個團隊想要穩步前進，就少不了相互信任。

比方說兩個從小玩到大的朋友，突然連基本的信任都沒有了，擔心某一天會不會被對方插刀。

這是關係的破滅。

公司發生這樣的事情絕對不是一兩句話能說得清楚的，但缺少生氣和信任就嚴重了。

宋天明問豆芽菜道：“最近有沒有人在背後搞我們？”

他把豆芽菜作為公司乃至個人的暗中眼線，監察一些背後的資訊。

豆芽菜回道：“有是有一些，但都是一些競爭對手跟我們產生了一些矛盾，這些都不是什麼大問題。”

他知道老大說的被別人搞是什麼程度，所以很容易判斷。

宋天明轉移思路，如果是這樣的話，那應該就是公司的內部問題了。

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