主要矛盾其實是在直屬領導楊主任這裡。楊主任屬於有什麼說什麼的領導，她會把自己所看所想會表達出來。

楊主任認為做的不好，會直說。比如認為李婧不善於跟人打交道，會跟同事們說叨幾句。

當李婧做的好的時候，也會肯定。比如李婧這個月辦培訓會，都完成得不錯，她也會在科務會上表示認可。

李婧分析，雖然楊主任對苑姐還是挺喜歡的，但不代表自己完全沒有機會扭轉自己的處境。

退一萬步說，好好工作，踏實做好手頭上的活兒，她未必就要在教育科待一輩子。山不轉水轉，每年局裡都有調動呢。

想明白了局勢，李婧拿起茶杯，想要去走廊裡頭轉轉。屋裡冷氣開得很足，穿著制服短袖的她覺著有些涼。

辦公室有位老大哥怕熱，中央空調如果關了又不太通風，屋裡會憋得慌。

局裡的中央空調不知道怎麼設定的，調不了溫度，只能開關。所以，只能忍著了。

好歹比熱暈了強，李婧安慰地想。

她掃了一眼屋裡，苑姐穿著短袖，玩著手機，似乎不怕冷的樣子。

她走出門，她看到對面的江大姐穿著長袖制服，很淡定地應對了冷氣的問題。不得不說，老大姐確實很有遠見。

看樣子，她也是時候該準備啟用看起來很雞肋的夏季長袖制服了。

接下來的日子，李婧的工作還算是比較輕鬆。

徵管科最近一段時間都沒有培訓，而所得稅科在年底有一個綜合的大型培訓會。有了經驗，李婧胸有成竹，不慌不忙地準備著。

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