鹹翡首先發言，介紹了人員大調整的背景和緊迫性，以及要搶在來年工作規劃之前到位以實現新老交替、無縫對接的必要性，並明確此次包括今後的用人思路和原則：

一是壓縮部門副職，參照各級丨黨丨委副職配置要求今後原則上保持“一正兩副”；大力削減諸如調研員、專職黨組成員等享受級別但沒有實際分工的人數；嚴格控制市直黨組班子、縣.委常委班子等人數，凡超過規定的原則上不予流動。

二是大力提拔有基層經驗、工作有實績的年輕同志，擯棄論資排輩、依次排隊和肥水不流他人田的落後思想；在市.委市正輔各項重點工作包括招商引資、重大工程等過程中考核落後的堅決不考慮提拔。

說完開場白鹹翡開始介紹調整情況，近百人分為四個批次，分別是：

提拔或調整副廳級領導崗位人選；

提拔或調整市直部門正處級領導崗位人選；

提拔或調整縣.委領導班子人選；

提拔或調整副處級人選。

哪個批次最重要？每個批次、每個人都重要！

譬如說鹹翡故意放到最後一批、大機率要夜裡才有機會討論的副處級人選，在方晟這個級別恐怕都懶得過問，卻關係到名單每位的仕途發展。

從正科到副處，在縣城只有不到百分之五的幸運者尤如鯉魚跳龍門般躍過去，市直部門機會稍稍多一點，也不到百分之十；這當中還包括實在提拔不了，以正科職享受副處待遇的變通手段，也正是方晟嚴厲要求清理的。

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