“尤市長”三個字一說，婁伯林表情有些不自然，常委們也微露驚訝的神色。

調整、競聘市直部門班子成員，正府領導肯定要參與，一般來說市長不會直接過問，而是由常務副市長具體與組織部門協調會商，兩位都是常委也體現對等原則。

方晟越過兩位市長常委直接指派尤副市長，等於將他倆架空，由組織部主導競聘活動。

方晟接著說：“這些天來鹹部長多次談及市直部委辦局人事調整問題，有的老同志要退，有的崗位要充實，空缺了一些位子，怎麼辦？按既定方針小範圍篩選、測評、討論研究？那樣現在的潤澤還是過去的潤澤，按部就班，不管外面什麼環境我行我素，自得其樂？對不起，我首先表態不同意！”

常委們紛紛將微妙的目光投向鹹翡，鹹翡則目光下垂，面無表情。

“考慮到發展的迫切性，缺的位子的確要補上，我想不妨這樣，”方晟道，“招商局領導班子要補員，索性連同那些空缺崗位一起，面向全省公開招聘！”

經過剛剛層層鋪墊，常委們已猜到方晟的思路，饒是如此還引起不小震動，沉寂片刻，段勤道：

“加起來二十多個處級崗位，還是面向全省，恐怕得跟省委組織部通個氣，徵得齊部長認可吧？”

方晟不經意道：“鹹部長負責履行必須的手續，領導幹部異地交流、崗位公開競聘是京都倡導多年的，也是大勢所趨，省委組織部一定會贊同。潤澤這邊，就是要在公務員隊伍中造成轟動，要讓我們的人才勇於出頭、爭相出頭，透過推動經濟發展來體現自己的人生價值！”

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