方晟道：“要振興鄞峽經濟，首當其衝必須引入活水，用投資拉動產業規模，激發當地整體經濟活力。為此我有三個建議，一是儘快啟動招商局升格和人員配備工作，強力推進對外招商；二是推出財政補貼和減稅等優惠政策，吸引外來企業進駐；三是切實轉變機關作風，從‘管理和集權’逐漸過渡‘服務和開放’，打造一支打硬仗、打勝仗的鐵軍。我就說這麼多，請吳書記批評指正。”

他不想其他常委橫加指責，巧妙將發言交給吳鬱明。

吳鬱明會意，環視眾人道：“方市長說的三點看似簡單，實質引申開來學問很深，要做的事也很多。今天先討論招商局問題……”

會前常委們已看到組織部拿的那份完全貫徹吳鬱明意圖的草案，均被其中大膽超前的做法震駭不已：

一是副廳級組織架構，實現局長負責制，局長直接向常委會回報工作，組織人事、機構管理受吳鬱明管轄；對外招商、業務拓展由方晟指導，相當於書記、市長的雙管部門；

二是全員競崗，原市招商局有兩個選擇，或者組織部、人事局進行分流，或者參加競聘；分流原則上不進機關，全部轉到事業單位事業編制；競聘分筆試和麵試，原市招商局幹部員工透過筆試後可免面試直接入圍；

三是全新的招商局待遇從優、薪酬從優，但前提是完成下達的招商任務，這方面組織部會陸續出臺激勵政策，目前大致思路是，連續兩年完成招商任務的領導和員工行政上調半級，可選擇調到屬意的單位和崗位；獎金與招商效益掛鉤，多勞多得，上不封頂！

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