按會議安排，大家分別回報系統應用的體會，主要是指出不足。機關各部門負責人早已揣摩領導意圖，主要以肯定系統功能為主，最後輕描淡寫提一兩點需要完善的地方，無非是網路延時、選單結構繁複等大而化之的東西，並無新意。

輪到各分隊隊長髮言時，火藥味就比較濃了。他們原本帶著情緒來的，抱怨工作量本來就很大，又加個不倫不類的資料錄入，感覺是畫蛇添足。特別楊隊長見英雄所見略同，頓時來了精神，說得唾沫橫飛，指責系統只會增加工作量，實質毫無作用，與原先手工記載的監管臺賬沒有區別。

高副局長面沉如水，很是為這幫不聽話的傢伙惱怒。畢竟是重新整合的隊伍，人員素質、工作作風、思路和習慣都千差萬別，磨合期內磕磕絆絆爭執不斷，別說監管系統這樣的全域性性工作，就是部署個臨時任務都要吵大半天。

但市場監管系統是省裡為加強市場監督，實現資料平臺化而採取的管理措施，將瀟南市作為試點既是信任也是壓力，只能成功不能失敗。高副局長打算拿系統應用做文章，殺幾個不聽話的猴子立威！

等發言全部結束，愛妮婭沉著冷靜環視全場，道：

“剛才各位領導的發言各有特色，指出系統存在的諸多不足，對系統功能改進、結構最佳化發表建設性意見，我們技術人員已做了認真記錄，今後將結合座談內容和需求，不斷改進和除錯，儘量讓系統操作更加簡便，更加人性化。當然是指部分領導發言，同時我非常遺憾地發現，個別領導對系統根本不熟悉，甚至從未動手操作過，卻橫加指責，說三道四，這就有點莫名其妙了……”

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