這等於明示改制後會給他一個好位置，胡廠長心裡懸著石頭重重落地，半小時前牛鎮長在電話裡的承諾威脅早被拋之腦後縣官不如現管，方鎮長才是主抓改制的領導，安逸的位置比那些空頭支票實在多了，滿臉笑容道：“我代表廠領導班子表態，全力支援鎮丨黨丨委對振峰廠的改制工作！”

聚在食堂裡，義憤填膺的工人們也莫名其妙，本來各車間約好到鎮辦公大樓前鬧事的，沒想到又改變計劃到這裡開會，而且新上任的方副鎮長親臨現場，這當中曲曲折折令一些參與者摸不著腦袋。

方晟走到工人們中間，站到長椅上，大聲道：“聽說改制，很多人很害怕，怕什麼呢？丟了鐵飯碗！好，我來看一下你們所謂的鐵飯碗裡有什麼上月車間工人平均工資976元，包括加班費、誤餐費和所有福利。大家再看風正飲料廠，那是民營控股的老國營，裡面沒有鐵飯碗了，所有工人全都是合同制，上月車間工人平均工資1646元，不含獎金！前陣子胡廠長已經算了筆賬，振峰廠如果這樣虧損下去，將要進一步精簡人員節約開支，採取包括內退、半班制、削減福利等措施。大家想想，是面子重要，還是裡子重要？”

有人叫道：“資本家剝削工人，可以隨意開除人！”

“天底下哪有不賺錢的老闆？要讓你到我家當保姆不給錢，你願意幹？”方晟通俗易懂的話贏得工人們一片會意的笑聲，“至於開除，我想認真解釋幾句，也請大家認真聽，聽懂了才有利於安心工作，改制後更好地工作。首先我們設定有保護性條款，限制資本方隨意開除工人；其次作為合同工，權利義務都以法律為依據，明確寫在合同裡，隨意開除是違法行為，我們會出面支援打官司；再次資本家過來要賺錢的，不是成天找碴開除人，廠裡有了效益，產量進一步提高，只會增加人手，怎可能輕易把熟練工開掉？除非你懶惰懈怠、不務正業，這種人到哪兒都不受歡迎，大家說對不對？”

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