仲雲峰眉頭緊鎖坐在辦公桌前，無意識點燃下午第七支香菸，辦公室裡煙霧繚繞，象傳說中雲興霞蔚的仙界。

期間秘書躡手躡腳開門進來為他加了杯茶，出去後猛咳了五六分鐘。

什麼事把黃海縣人事局長難成這樣？緣自他桌上薄薄卻重若千鈞的兩頁紙：一頁紙是定向分配公務員招錄面試名單，共有22人；一頁紙是人事局黨組會議透過的最終入選名單，共10人。

此次黃海縣招錄10名公務員定向分配到偏遠、經濟落後鄉鎮，雖然如此，在當前經濟不景氣，企業前景暗淡，大學生就業困難的大形勢下，公務員是最穩妥的選擇。而對有門路的人來說，到鄉鎮工作相當於跳板，將來活動一下就可回城，況且有鄉鎮工作經驗還能為提拔任用加分，可謂一舉兩得。

按常規面試比例應為1：2，招錄10個，為何面試人員有22個？

因為某位縣委常委的侄子筆試偏偏考了21名，因為領導打招呼在先，仲雲峰不得不以體檢也有淘汰率為名將面試比例調整到1：2.2，勉強護送那位侄子入圍。

只要進了面試，主動權便掌握在人事局，不，仲雲峰手裡。

招錄公告寫得很明確：筆試成績不帶入面試。就是說所有入圍面試的都在同一起跑線，筆試第一名有被淘汰可能，最後一名也有入選機會。

招誰、不招誰，生殺予奪大權就看面試官的臉色，而面試官又得看仲雲峰的臉色。

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