＂另外，再打打雞血，本月增加一筆獎金。熬過這個月，應該不是問題。有一個月時間緩衝，人員應該能招齊。＂

常東的話，令倪語眼睛一亮：＂你真聰明！＂

常東搖頭：＂小技巧而已，你是被成本矇蔽了雙眼，記住了，有些環節能壓縮成本，但有些環節不能，尤其是人力這塊，不到萬不得已，不要在人力上這塊省錢。＂

＂他們要期權，要加薪，這很正常，出來打工的，不就是賺錢嗎？指望他們少拿錢多幹活，除了大學生。社會人有幾個能被忽悠住？而大學生工作經驗又嚴重不足，進來還得培養，這在無形中，又損失了大量資源。＂

＂因此放棄這個思想。眼界拔高一點，鼓勵員工私慾，鼓勵他們爭資源，向上爬，人才才是公司最大資產。＂

＂當然了，這麼做也容易引發機構臃腫，責任不清，互相扯皮的問題。這個問題需要警惕，但不要怕，這是很多大公司都無法豁免的問題，說到底，其實就是一箇中庸之道，不要走極端，至於如何取平衡點，這就得看個人考量了。＂

常東很少說教。因為他知道，誰都不喜歡被說教，包括他。

實際上，大道理也人人都懂，只是很少有人能嚴苛執行罷了。

這次說教，也是為了倪語好。

他感覺倪語有點鑽牛角尖了，或者說可能是女生辦事先天不如男人大氣，有點斤斤計較了。

當然了，說難聽點，這也能說是男人比較馬虎，更擅長抓大局，棄小節。

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