“你說。”駱志遠揮揮手。

“原先兩家毛紡廠有部分中層幹部其實綜合素質還是不錯的，技術、供銷、財務、企管、安全、行政，幾個口的人才都有，不知道駱總願不願意給他們一個機會？”韓大軍看駱志遠情緒不錯，趁機推薦道。

駱志遠笑了，“很好啊，老韓，我這兩天也在想這茬。這樣吧，你和夏侯書記熟悉情況，你從原先兩家老廠的中層幹部中選拔5個人年齡要合適、不能太大，能力可以不突出、但一定要具有良好的組織紀律觀念，完了，你們兩個定下來就成，儘快充實到下屬幾家成員企業中去任中層，也好幫咱們分擔一些工作。”

韓大軍和夏侯明禮是原先兩家國有毛紡廠的領導，在老職工中肯定有其嫡系的心腹，駱志遠刻意進行放權，給予兩人安排幾個心腹的權力和機會，也是一種手段和權力藝術。

這些人如何如何，他不需要掌控，他只需要駕馭住韓大軍和夏侯明禮就成了。

無論是企業還是政府機關事業單位，也無論是國有企業還是民營企業，只要是有人的地方，就有江湖。而江湖紛紜，能掌握話語權的畢竟只是少數人。作為社會金字塔頂端的人，要善於和學會放權和讓渡部分利益，不能吃獨食你吃肉總要給別人喝點湯，否則，就會出現內訌。

這是駱志遠故作不懂，有意給韓大軍和夏侯明禮機會的關鍵因素。

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