駱志遠說到此處，凌厲的目光有意無意地從馬剛和財務部的幾個人身上一掠而過，淡淡又道：“之所以向大家通報這些情況，是想讓大家打消心裡的疑慮和那些沒有必要的擔心，公司的業務前景看好，我們這些人每天來上班，並不是無所事事！當然，現在公司暫時只有出項沒有進項，但這只是一個過渡，用不了多久我在這裡可以明確地說，幾個月後，公司賬面上的資金將會非常充裕，而資產更將呈現倍增態勢！如果到年底公司仍然沒有效益可言，那麼，我這個總經理引咎辭職！不需要大家在背後議論紛紛，我自己就捲鋪蓋走人！”

駱志遠這話雖然聲音不大，但字字句句鏗鏘有力，無比的堅毅，極具有穿透力。

馬剛和他的幾個手下臉色漲紅起來，在駱志遠注視下慢慢垂下頭去。傻子都能明白，駱志遠選擇在這個時候召集開會，針對的就是他們這幾個人。

“我再強調兩點工作紀律。”駱志遠淡淡又道，“公司的規章制度，大家都學習過了，必須要不折不扣地貫徹執行。我提的這兩點不在制度約束的範疇之內，我希望憑諸位的自覺。”

“在我強調工作紀律之前，重申一點。在我的思路中，康橋公司的管理必將有別於其他企業，不管是國有企業還是民營企業，可以用三個字來形容那就是：快、嚴、新。所謂快，就是動作快、工作效率高，不允許出現拖拉扯皮的現象；所謂嚴，就是管理嚴格，對違反公司規章制度的行為嚴懲不貸；所謂新，就是創新，我們的內部管理和企業運營，隨時處在一種改革創新的過程中，沒有一成不變的東西。舉個例子來說，比如我們的工資待遇，這個月與下個月或許就有不同的變化，可能是上浮也可能是下降，一切要看我們的績效。我有言在先，如果大家不能適應，還請提出來，從哪裡來回哪裡去，我負責把你們安排回去。”

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