向天亮咧嘴一樂，“那我更得知道了，要是下面的人問起來，我一問三不知，成何體統，你給我上堂大課吧！”

“哈哈……那我先問問你，在現有體制下，怎麼才能升官呢！”

向天亮張口就來，“年齡是個寶，文憑不可少，靠山最重要！”

點了點頭，又搖了搖頭，肖子劍笑著說，“你說得不無道理，但是，你說的是潛規則，我要說的是明規則，當然了，有時候潛規則和明規則是相通的，一個科員要升到部長，其中是有不少共同特點的，其一，年紀要輕，幹部的升遷，是要在年齡上劃出一定槓槓的，比如，副處級，一般在三十五歲以下，副廳級，一般在四十五歲以下，副部級，一般在五十五歲以下，同樣條件下，年紀輕者，自然佔有先天之地利優勢，其二，學歷要高，大學專科太低，本科才是起點，碩士博士更有大把的升遷機會，其三，崗位要多，某個人在很多崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一，其四，基層要下，基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜，這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定，其五，班子要強，往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷就很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門，於是形成良性迴圈，越是出幹部的地方，越是多出幹部，其六，領導要愛，主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運，其七，機會要巧，常言道，來早了不如趕巧了，比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你就成為唯一的接任者！”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)