“其實，許多總結報告完全能以一張表格代替，可是，級把年終總結定為年終考核，往往以通知的形式進行傳達，如都會這樣通知，請你部門於某月某日前交關於某某工作的報告。得，報告二字意味著材料必須有基本的體例，要有頭有尾，有修飾有采，不這樣寫的話，自己部門領導這一關過不了。這樣的總結報告我寫過多次，少則幾千字，多則幾萬字，其實考核報告完全可以用一張表格來代替。”

“注水充數，張冠李戴 考核脫離實際，基層單位一肩多挑、疲於應付。臨近年終，各式各樣的年終總結和考核報告，可謂排山倒海，讓基層幹部疲憊不堪。現在級還要求痕跡化管理，平時做了什麼事，在總結時不能只有字，還得有照片，最好還有影片。相對嚴格的考核制度，其初衷肯定是好的，在一定程度也督促了工作，但仍會有材料造假的情況出現，大多是迫不得已的。方說去年，省食藥監部門派人來雲嶺市，要求鄉鎮街道一把手每年至少親自抓一次轄區食品安全問題，但具體做法並未寫明。可有的鄉鎮街道壓根沒有食品企業。怎麼辦？在寫總結材料時，沒有食品企業的鄉鎮街道，只能把領導在農貿市場檢查消防工作的照片拿來用了。”

“由於強調工作壓力層層下壓，最基層單位工作人員往往是一肩多挑，疲於應付，再加有的考核指標不切實際，實際工作有主次，考核卻不分主次，很多年終總結不得不濫竽充數。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)