“關於幹部之間禮尚往來的相關規定，是根據我們雲嶺市的實際情況制定的，人情往來也是禮尚往來，是雲嶺市的十大習俗之一，很難杜絕，只能因勢利導，具體情況具體對待。我們的規定是以一百元為標準，達到並超過一百元視作違規，同時嚴格界定親朋好友的範圍，嚴格規定禮尚往來的範圍，嚴格確定每次禮尚往來的人數。以我此次負傷為例，我一共收過七個朋友的禮物，這七個朋友都是幹部，他們送的都是花和水果，但每個人送的東西價值都沒有超過一百元，並向紀委廉政辦公室做了書面報告。”

“關於幹部任前全面談話制度，啟發於當年我從政之前我父親跟我的談話，以及醫院的術前談話。我父親出身農民，先是軍人後是工人，化不高但特敬業，他在我從政之前警告我的話，我至今能一字不漏的記得，所以我認為，認真嚴肅的任前談話是有用的。我們對新公務員入職之前的談話，和幹部調任新職的任前談話，象醫院的術前談話一樣，將其親屬也請到現場，並對整個談話過程進行錄影錄音，還將錄影錄音贈送給每一位家屬。這個措施沒有量化的指標來驗證，但我們調查過那些參加過任前談話的家屬，共調查了五百七十三位家屬，絕大多數家屬反映，對任前談話印象深刻，很受教育。”

“關於企業家反行賄聯盟，是我早有的想法，以前曾經有過嘗試，這次源於一位企業家的來信，所以我們想試一試。因為腐敗的產生是雙向的，幹部有權，商人有錢，權錢交集才會產生腐敗，我們既要防止權力任性，同時又要防止金錢圍獵權力。我們有個初步設想，是讓企業家團結起來，一旦權力任性，企業家們有權反對並揭露，一旦有企業家主動行賄，該行業將開除該企業家。同時建立企業准入制度，凡有違法行為特別是賄賂行為，該企業將被禁止從事相關行業若干年。但我們在這方面沒有經驗，面也沒有明規定，因此我們急需級有關部門的具體指導。”

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