夏富麟說：“洪少校，你放心吧，如果你仔細研究近期的雲嶺市幹部選拔情況，你會發現這麼一個現象，軍人出身的幹部更容易受到提撥。”

洪亮忙問：“為什麼會這樣呢？”

夏富麟笑著說：“這是徐書記的用人之道，應該請徐書記解釋。”

洪亮說：“徐書記，請給我一個學習的機會吧。”

“互相學習吧。”徐浩東先謙虛了一句，然後才說：“洪少校你是帶兵管兵的，我是帶幹部管幹部的，你我的工作在本質是一樣的，但帶兵較容易，管幹部實在不易，環境和機會來說，幹部太容易腐敗，這是殘酷的事實。肩負重託，不得不研究幹部隊伍的管理之道，我個人來說，還是有一點點心得的。”

胡宜生說：“今天真是個好機會，浩東書記，你的心得也沒跟我們分享過呢。”

“我是這麼認為的，在改革開放以前，對幹部的選撥最強調的是出身，我想大部分人對出身論是深惡痛絕的。但是，但是任何問題都要一分為二，不能以一個極端否定另一個極端。方說，在改革開放初期，大批老幹部退居二線，大力提撥了很多新幹部，據不完全統計，在咱們雲嶺市鄉鎮街道一級，新幹部最多時達到百分之八十以，是在全市副科級以幹部，新幹部最多時也達到百分之七十以。可你們知道不知道，在當時的新幹部，哪一類出身最多嗎？”

夏富麟說：“軍人，我是一九八一年高畢業後參加工作的，參加工作後一直待在市委組織部，我知道這個資料，在當時的新幹部，軍人出身的最多，最大例曾達到新幹部的百分之八十一點七。”

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