教，便親自帶人跟著他。

鬱承買完東西，看著他們扛回屋放在客廳，覺得勉強能多苟幾天了。

他感動道：“你們真好。”

眾人趁熱打鐵，動之以情曉之以理，拉著他說了一大堆話。

鬱承聽得連連點頭，熱淚盈眶地加入了溫暖的大家庭。

組織的模式是熟人拉熟人，新人入夥的下一步，就是被要求去拉別人。

鬱承第二天聚精會神聽完一天的課，表示這麼有前景的保健專案，他只要一說，他的親朋好友肯定都入夥，拉一個算什麼，他能拉一幫。

領導道：“真的？”

鬱承道：“那當然！”

這天起，鬱少爺保持著兩天拉一個人的業績，一晃眼就拉了五個人，有男有女，不高也不壯，特別樸實，都是他提前安排好的“親戚”。

與此同時，他提出吃好喝好才有力氣幹活，自掏腰包提高了餐飲費，眾人被投餵了十多天，如今都想喊他爸爸。

鬱承開始了第二步：搞分裂。

這實在太容易。

他慣會揣摩人心，直接往人們的軟肋上切。

這些底層人員長期做暴富夢卻一直沒實現，幾乎麻木，鬱承帶來的改變讓他們看到了希望，所以當他信誓旦旦說保健專案能做大，並能勸動他二叔投五百萬的時候，人們的腦子裡就都是五百萬了，決定跟著他幹，成為公司元老。

“……”小六圍觀了他半個月的騷操作，實在忍不住了，“承爺，你到底想幹什麼？”

鬱承道：“我想當老大。”

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