你認為，我應該怎麼跟他合作？”

辛科華舉了舉手中的香檳，“高總不是已經心中有數了麼？”

高宇笑了，聰明人說話不用將話挑太明。

他問了最後一個問題，“CMO(首席營銷官)這個位置，你覺得誰來接任比較好？”

辛科華問：“你打算從外面空降一個，還是從集團內部提拔？”

高宇回答道：“從內部提拔更妥當一點。”

辛科華沉思了兩秒，綜合整體情況分析後，突然道：“那我向高總推薦一個人，你可以考慮一下沈弘圖。”

後來，宋橘才明白總裁為何沒有從外部招聘一個自己的校友回來幫忙，反而竭力提拔沈弘圖。

以她之前的眼光，只看到萬一今後沈弘圖出任CMO，將會和雲峰浩打擂臺，成為總裁堅實的左膀右臂。

她沒想到的是，一個蘿蔔一個坑，提拔了沈弘圖之後，將會出現一連串沒有蘿蔔的坑，而這些坑重新填上的蘿蔔，將幾乎都是他高宇的蘿蔔。

不僅如此，沈弘圖工作這麼多年，交好的蘿蔔不少，他這顆大蘿蔔上了高宇的船，意味著身後一連串小蘿蔔，全都上了高宇的船。

高宇的蘿蔔數量，就這麼一下子翻了好幾番。

第30章

宋橘以前開過不少會, 在她心中有這樣一個錯覺, 那就是基本上每個會議都很浪費時間, 百分之八十的內容都是長篇大論的廢話。

直到她參加了總裁舉行的辦公會議……

那場奠定高總實力基礎的會議, 被安排在晚上，參加的人數不多，四位大領導，外加一個宋橘作為記錄員。

高宇臨時舉行的這次辦公會議，並不是一場正式常務會議，而只是一場重要頭目提前議事的小型會議。

這場會議規格之高，宋橘只負責記錄和給領導們摻茶倒水, 連插嘴說哪怕一句話都不行。

由於不是常務例會，所以會議的時間並不固定，會議內容也沒有提前通知參會者，所以會議內容多半是總裁臨時提出，一般為了講究效率，基本上都是一會一議，也就是隻說一件事。

宋橘給各位領導泡好茶，大家坐落之後, 高宇開門見山就直接說道：

“前段時間因為白金茂離職的事情，公司有很多職位空出, 許多同事的人事任免都被暫時擱置。”

“在加上品質部部長因為違反交通法被刑事拘留，這件事大家都知道, 還有CMO(首席營銷官)退休，這又有兩個崗位, 需要有同事頂上去。”

“作為集團的CHO(首席人才官)，趙天文前幾天將情況反映到我這裡，希望能考慮提前將這四個重要的工作崗位落實一下，免得影響公司運轉。”

“我認為他考慮得很周全，所以今天請大家來討論討論這個問題，咱們把程式簡單化，先由我們幾個確定好人選，形成一個初步方案，然後再拿到常務會議上討論，最後遞給董事會批准。”

現場參加會議的人自然都沒有異議。

高宇挑選參與會議的人員非常將就，分別是作為集團一把手CEO（執行長）的他自己，集團二把手COO(營運長)雲峰浩，集團三把手CIO(資訊長)季宏偉，也就是司俊的頂頭上司，還有作為集團CHO(首席人才官)的趙天文。

其實只要他們四個確定了的人事任免，拿到常務會議上基本上都會順利透過。

這是雲峰浩第一次就這麼重要的問題和總裁開會，他對早點讓蘿蔔順利入坑這種事向來很支援，所以連忙贊同道：“我贊成總裁的意思，有些職位非常重要，確實拖一天都是麻煩事。”

CIO(資訊長)季宏偉也很贊同，“的確等不起，很多工作因為沒有負責人，已經出了不少亂子。”

CHO(首席人才官)趙天文聞言連忙跟各位領導道歉：“人事工作沒有落實好，是我的過失，我應該負主要責任。”

高宇多會做人，抬了抬手，道：“你不用攬責，這不是你的問題，而是歷史遺留問題，我們現在應該想辦法解決問題，而不是追究誰的責任。”

雲浩峰趁機提案，“既然要解決人事問題，是不是考慮把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解決？”

宋橘的心一陣狂跳，她總覺得雲峰浩在此時說出這個提議，感覺有點小題大作，並且不太現實，畢竟一場會議就那麼點時間，能討論幾個崗位。

正在橘喵喵摸不清雲峰浩究竟在打什麼算盤的時候，高宇開口道：

“你們的意見很好，說的都很對，我之前也是這樣想的，可是昨天和趙天文商量之後，覺得他的想法很有道理，你們不妨也聽一聽他的看法。”

高宇並不直接懟雲峰浩的意見，而是透過第三方的嘴來提出今天的議事重點。

趙天文喝了口茶，接話道：“人事問題是我分管的，所以知道得更加清楚。”

“集團內部涉及到的職位變更有37個，如果全部動的話，每動一個職位，隨後可能會有4-6個崗位連動，那就是近兩百個職位變動。”

“所以想要一次性討論完不太切合實際，反而應該分步走。”

“第一步，先集中解決幾個關鍵職位的問題。第二步再解決其他不那麼緊急的職位，按照以往的常規進行。”

高宇在趙天文說完之後就表態，“我認為很有道理，應該急事急辦，剩下的走正常程式辦理。”

璁

季宏偉也跟著表態，“我也認為很有道理，可以分步走，先把最關鍵的4個崗位定下來。”

參加會議的一共才4個人，3個都投了贊成票，雲峰浩一個人便不好繼續反對，只好也說了一句贊成。

這就是高宇之所以在常務會議之前先開一場小會的緣由，參加會議的人數少，便容易形成統一意見。

一步走還是分步走，反正遲早都要走，雲峰浩也是個聰明人，所以沒有在這種小事上和高宇鬧翻，免得落下一個攪事精的形象，不被董事會喜歡。

話題轉了一圈，高宇開會的第一個目的算是成功達成，今天只解決4個崗位問題。

作為會議的主持方，高宇很自然地繼續會議流程。

“有關4個職位的人選，我們一個一個說吧，先