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驟然間,寧衛民開了口。
他先冷眼環視了現場一圈,對針對自己的一方,表現出極為不滿的敵視態度來。
然後身體馬上轉向了表面鎮定,但心裡十分焦灼的宋華桂,又以一種十分恭敬的語氣請示。
“宋總,有關這個問題,我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麼關心這件事,急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法,先拿出來說一說?”
什麼叫好員工啊?
一個好員工一定是能夠察言觀色,善解人意的。
一個好員工一定懂得上司永遠是上司。
當著上司的面,即使再小的,再不重要的事,也要讓上司定奪。
寧衛民無疑就是懂得尊重上司,而且極為機靈乖巧的人。
這是一種溝通能力上的優勢。
有了這種優勢,他自然就可以及時根據宋華桂的反應,妥善安排自己的進退,把話說在適當的實際。
所以不怪宋華桂如此看重他。
就像現在這樣,這小子不但能為她化解困境,而且還給其他的人,做了一個良好的示範。
告訴他們下屬應該是什麼樣子的。
對這樣知情達意的人,她能不喜歡嗎?
她有理由不喜歡嗎?
人才啊!
越是這樣,就越得愛護啊!
宋華桂心裡頓時湧進一片暖流,以嘉許的眼神看著寧衛民。
“有什麼就說什麼,不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企,鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法,都是值得鼓勵的。”
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