楊國定拒絕了讓更多人前來基地的申請。

他只抽出0.1秒來組織語言，回答了帝國高層。

他說道：“我們研究所齊聚了近百光年範圍內最優秀的行業人才，配合默契，經驗豐富。現在讓新人上來並不能提供太多幫助，只是平白犧牲更多人而已。如果現有的這些人搞不定，那來再多人也依然搞不定。”

楊國定並非魯莽的剛愎自用。

他在做出回答的瞬間，已在心中對局勢進行了綜合評估與考量。

帝國高層認可了楊國定的判斷，迅速關閉報名通道，並駁回大量的個人申請。

這邊的楊國定見狀稍微舒了口氣。

他再掃了一眼研究所工作人員的情況，心情分外複雜。

作為研究所主任，以及最高負責人，楊國定的管理系統可以全域性觀察整個研究所裡每一個工位的工作狀態。

他眼前的是一副龐大的立體組織架構圖。

架構圖看起來呈金字塔狀，由數十萬顆星辰堆疊而成。

楊國定自己正是最上面那顆星辰。

在他這個主任之下，又分為數十個組，每個分組之下，又有少則數個，多則數十個小組。

每個小組的下方，要麼又有細分小組，要麼直接分岔為具體到某一個工作人員的身上。

在每個人的名字和公民程式碼後方，又詳細描述了這人目前參與和負責的工作，以及這人的工作狀態、心理狀態和生理狀態等等引數。

在楊國定視野聚焦過去的十秒內，架構圖中那些本已該短暫熄滅的工位陸陸續續重新亮起。

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