“可以向勞動監察部門申請仲裁。也可以向社保徵收機關予以舉報。”

“記住，一定要準備充足的材料，證明宿主已經在單位工作5年。比如合同、工作服、工資條、相關工作照片……”

馮靜華立即道，“工資打到銀行卡里，每月有流水！我是會計，很多檔案有我親筆簽名，歷年工資條資料有備份！”

雲珞：“去公司後先別聲張，把證據全部弄到手再對峙。”

“明白。”馮靜華打起精神，重新朝公交站臺走去。

**

事實上，女兒唸書的學校距離公司並不遠，乘車大概要花25分鐘。

如果是其他人，可能送女兒上學後會回家，等到7點50左右再出門上班。

但這些年馮靜華早已養成習慣。送女兒上學後，她徑自去了公司，開始新一天工作。

這個往常看起來傻乎乎、缺心眼的習慣，在這一刻發揮出了難以想象的作用。

7點30剛過，馮靜華到達公司，開啟大門——因為她每天都是最早過來上班的，所以公司三把鑰匙，其中一把由她保管。

趁屋裡沒人，她迅速翻找，把能證明工作關係的檔案都找了出來。

作者有話要說：

那個年度評比，在作者任意文下澆灌營養液就算投票，10營養液=1地雷=1票。

有就投，沒有就算，不要緊噠，挨個麼麼噠＾3＾

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有人說，公司按照最低線繳納五險一金而不是具體工資，這種情況是存在的。說到底，還是為了節約人工費。

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