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跟員工談情懷簡直是在耍流氓。

誰吃飽了蛋疼每個工作日一大早起床，天黑後才下班，一天工作好幾個、甚至十幾個小時，為的只是來自於老闆的幾句誇讚？

說來說去，還不是為了賺錢，當然也有實現自身價值的因素在裡面，不過跟金錢相比只是次要的，員工付出努力，從公司獲得相對等的回報，這本就是合情合理的事情。

葉冬青自己創辦的那些網際網路公司，平均薪酬位居矽谷前列，從一開始就實行精英化，非人才不收，毫不誇張地說，就連保安和保潔人員，都得有兩年以上的工作經驗，並且經過了人事部門的背景調查，確保沒有犯罪歷史，並且性格積極開朗。

其他崗位的年收入中位數為八萬美金，這年頭美元還比較堅挺，舊金山大灣區的房價也沒高到哪去，憑藉這種工資，足夠讓普通員工過上小白領生活，公司開支很大一部分用在了人員開銷上。

沒有跟其他創業公司一樣實施股權激勵計劃，擔心手底下的員工們會抱怨、會跳槽，所以將工資定得高出普通水平，然而最近眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲，還是有員工開始心理不平衡起來，關於股權激勵計劃的事陸陸續續傳到葉冬青耳朵裡，麥考德先生曾經告訴說已經接到好幾封建議書。

說來說去，無非是關係到了他們的個人利益。

人嘛，喜歡錢很正常，如果不能讓他們覺得有利可圖，到哪找員工為自己賣力？

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