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每人一張試卷，四十道題目，一小時做完。

葉冬青覺得一個個面試太過於麻煩，所以才學部分投行、會計事務所，折中想出這麼個解決辦法，事先並沒有通知。

這樣可以刷掉部分腦袋裡知識不多的傢伙，題目中還包含著五道性格測試題，之後再結合過往履歷，選擇出部分人進行下一輪面試，從中挑選適合的新員工過來實習。

這次要招收的員工不少，他說完要求後讓人們隨便找個座位坐下，有幾個聚在一起罵罵咧咧說討厭考試的傢伙，直接被葉冬青踢了出去，人力中介事務所方面的員工對此沒有異議，畢竟葉冬青才是給他們錢的僱主，開心就好。

殺雞敬了猴，剩下的部分人果斷將那點不滿壓在心底，之所以會這樣心高氣傲，主要是淡水基金公司目前還不出名的緣故，如果將這家公司的名字換成高盛、花旗、伯克希爾·哈撒韋之類，他們肯定不會覺得筆試有什麼，反而會想要削尖腦袋往這家公司裡擠。

沒辦法，葉冬青剛起步不久，別人還不清楚他的能力，需要一步步慢慢積累聲譽。

以前都是坐在下面考試的一方，如今掉換了個位置，他感覺舒服多了，九點整時候立馬進行考試，四十多人開始拆開牛皮紙袋做題。

大多是些基礎題目，只要工作經驗足夠，平時都能用到的那些，懂的人很容易做對，渾水摸魚的那些則是連蒙帶猜，慌亂神色寫在臉上，葉冬青瞧見他們的表情後，已經知道哪些人應該被踢出局。

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