<!--go-->

一節課就是一上午，楊修遠出來時，基本上全部下課了。

等楊修遠到達餐廳時其餘藝人離開得差不多了，他們在微信群說過，都有事，先走一步，有人連飯都沒吃。

林小七和周子安沒走，有點像是在故意等他。

“遠哥，你這也太敬業了吧，一節課三個多小時？”林小七笑道。

餐廳是自助形式的，楊修遠隨意拿了些吃的走了過來。

“我以為有人通知下課，結果一直沒人來。”楊修遠笑道。

課上到最後其實也不累，楊修遠採用的放養模式。

比如讓一個學員上臺表演，然後一個個問其餘學員，你覺得她的優點是什麼？缺點是什麼？

問一圈就是十來分鐘，換一個人半個小時就過去了。

這是楊修遠的管理經驗，老闆少說話，讓下面的人表達，隔岸觀火你會有很神奇的發現。

下面的人說的痛快，你也透過她的講述瞭解了她，而你在她心中的形象變得高深莫測了，少說話，一舉多得，因為你背後的成就就是逼格，沒人敢輕視。

老闆牛不牛不重要，但在員工眼中老闆牛才重要。

換位到老師和學生身上也是一樣。

“什麼時候走？”楊修遠問周子安。

明天新單就釋出了，楊修遠猜測周子安估計要忙起來了。

整理了心態後的周子安灑脫了很多，笑道：“晚上的飛機。”

“來來，咱們以飲料代酒，祝老周這次歐美之行能夠取得好成績。”林小七舉杯。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)