雖然位高權重，早早就坐上了董事長的位置，但大家寬待她，並不是因為認可她的實力，而是長輩對於晚輩的寬容喜愛，以及對於權勢的尊重。

她需要做出幾單漂亮的成績，才能真正獲得員工的認可，讓他們心甘情願在她手下做事。

很多時候，員工的忠心，都取決於領導的能力。

距離開學還有一段時間，許摘星乾脆就紮在了公司，朝九晚五按時打卡上班，彷彿又回到了從前拼命賺錢的日子。

被分到這個小組的員工一開始還想著大小姐年紀小玩心重，他們跟著她做事，應該比較輕鬆，沒想到成了全公司加班最多事情最忙的小組。

都在內心感嘆，不愧是將來要繼承公司的人啊，這麼小就這麼拼，再看看自己，還有什麼臉不努力！！！

於是整個小組都跟打了雞血一樣，在許摘星的帶領下，一檔嶄新的綜藝策劃很快就完整出爐了。

交給許延之後，又是一番開會討論，收集意見修改細節，臨近開學前兩天，策劃案終於落定。

接著就是擬邀明星，這個不在許摘星的能力範疇內，只是給了些意見，比如既要有流量型偶像，也要有實力派藝人，有演員，也要有歌手，有單身，也要有夫妻。交叉串門，身份差異越大，越是意想不到，就越有看點。

交代完了，回家補覺。

當了幾年的高中生，突然恢復社畜生活，身體居然有點受不了。尤桃炒好菜端上桌，按了冒冒一碗米飯給許摘星：“大小姐你多吃點，你都瘦了。”

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