給部下吃草，得到的將是一群羊。而給部下吃肉，得到的會是一群狼。

正所謂既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，世上哪有這樣的好事。

劉鈞不相信有那樣的好事，朱洪武曾經相信，結果他扒了無數人皮去填草，依然改變不了現實。

劉鈞相信人確實應當有信念，有理想，但如果僅僅有這些，是活不下去的。

劉鈞治國，有時也拿後世當老總時管理公司的那一套來用。對於那些公司創業元老，不但要加薪升職，還要給予乾股，讓他們能夠享受到協議分紅。而且他也比較注重引進人才培養人才，自己培養同時也隨時引進，他不會等到有職位空缺了，才想著找人填補。

稱帝之後，劉鈞給自己的從龍元佐們加薪長職給乾股，還不停的引進新鮮血液。不過劉鈞也比較注意，開公司要擴張，有時就不得不給元老們股份，以留住人才。有時還得引進投資，以增加實力。但這卻又很容易使得自己手裡的股權被降低，對公司的實際控制權力降低。

因此，他以前做老總時，給公司員工們股份，但卻多隻給乾股，持有的這些乾股不用注資，能夠分紅，但卻對公司沒有實際控制權。就算是為了增加實力引入投資，他也儘量小心，儘量不讓出太多的股份，以免大權旁落。

現在大漢許多商行也開始實行這種制度，商行招募股本，這類股東屬於銀股。商行的財東們再招募掌櫃和夥計，對於商行的中高階管理層，給予乾股，也就是身股，可以參與協議分紅。

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