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“蘇總監，我們麥浪的人力資源總監還在嗎？”林小川開口道。

“已經離職了。”

“你覺得剩下的人裡誰能勝任這個職位？”

“寧儀，她是臨海大學畢業，是我們公司學歷最高的留職員工，工作能力也很強。唯一的缺點就是，她剛畢業還不到一年，這一下子提拔為人力總監...”

“就她了。”林小川頓了頓，又道：“非常時期就要採用非常手段。我們現在最要緊的就是把招聘工作運作起來。”

讓林小川稍微欣慰的是，麥浪公司財務雖然也不寬裕，但也不像千惠那麼緊張，還是能承擔起招聘的費用。

蘇威點點頭：“我知道了。林總還有什麼安排？”

林小川揉了揉頭，微微苦笑：“老實說，我也不知道。我真的沒有經營公司的經驗。”

雖然他會說好幾國的語言，雖然他讀過很多古典名著，雖然他會彈鋼琴，也會彈吉他，會跳國際舞，也會耍獅子，但他真的不懂經營公司。

感覺，自己是安排精英的標準被培養的。

但自己卻沒有被授予商業管理上的知識。

這就有些矛盾了。

現在社會，說到精英培養，必然會涉及商業管理知識。

要不然，mba培訓課也就不會這麼火爆了。

但偏偏自己對商業管理一竅不通。

之前給伊心雅提建議，完全是憑藉自己的商業嗅覺和心理方面的知識。

但具體到企業的管理和運作，尤其是財務報表，林小川就一頭霧水了。

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