才能給你開鎖。”

杜梅心裡暗罵，這也太坑了！她害羞小聲問：“那，那要怎麼加入管理部？還有，這個管理部是做什麼的？”

“也沒什麼，就是替公司管理特殊人才，特殊資產，特別是管理懶散員工。讓他們積極有效工作。沒什麼神秘的。”中年女職員後仰，靠坐在椅背上。

“那能不能，幫我解開鐐銬。我不加入管理部啊？”杜梅心存僥倖。

“不行！”女職員斬釘截鐵般說。

杜梅心裡暗罵，老女人，混蛋。可她不敢罵出口，她只好問：“那我加入管理部，可以幫我解開手銬嗎？”

“可以。你從今天起，就接受公司特殊人才管理辦法。你可以叫我李純主任。”年約四十歲的女主任李純站起身，拿出一串鑰匙，開啟杜梅手銬。

杜梅搓了搓手腕，她腳還被鎖著。

李純坐回桌後，拿出一份合同，對杜梅說：“你在合同簽字，表示你願意接受公司特殊人才管理。簽字以後，你就是公司特殊人才員工，必須接受公司嚴格管理……”

杜梅遲疑地問：“那我要做什麼，怎麼管理辦法？”

李純說：“也沒什麼。你納入公司管理後，要下載一個手機軟體。你照樣做公司的工作。只不過，以後公司工作，會下發指令到你手機。每一個工作，都會計算時間，要求時效。你必須在規定時間，按時按量完成公司工作。不然就要接受處罰。就這麼簡單。你原來做什麼工作，還繼續做什麼工作。你原本在哪個部門上班，叫什麼名字？”

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