案子後很快，白端端終於迎來了和西蒙紙業第一次談判的機會。

會談的地點定在了西蒙紙業的辦公樓會議室裡，白端端、杜心怡和作為員工代表的宋連軍一同出席，而對方則指派了季臨和一個人事總監陪同。

對於這一次談判，白端端自詡準備詳實，心裡胸有成竹。

季臨呢，一如既往，還是那副欠扁的模樣，即便和白端端平時抬頭不見低頭見，為了個貓又勉為其難重新加了白端端的微信，但顯然兩個人彼此都不想理睬彼此，只想趕緊按部就班地走完談判流程。

“這是我們列出的方案。”白端端笑了笑，把資料移到了季臨面前，“我根據每個員工合同版本、工作年限、薪資情況，做出了裁員補償方案，請你們過目。”

她盯向季臨：“用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。”白端端說到這裡，頓了頓，“這都是勞動合同法明文規定的條款，西蒙紙業目前因為國內的經營狀況不佳，成本過高訂單過少，導致需要關閉轉移產線，那麼我們也按照法律的規定來談談涉及到的300個員工裁員的事項。”

季臨只掃了眼那本厚厚的方案，然後他輕巧地移開了視線，波瀾不驚道：“白律師，我想你搞錯了，西蒙紙業本次確實因為經營狀況的改變需要進行裁員，但裁員只涉及189個員工。”

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