跟農場初建時相比，如今農場管理層無疑壯大數倍。加之這些年，莊海洋投資了不少新專案，這些年青的管理精英，經過這些專案被鍛鍊了出來。

那怕這次投資的是一座體育中心，可對抽調的管理人員而言，他們都顯得非常高興。新專案越多，意味著他們晉升的機會就越多，升職加薪誰不期待呢？

作為老闆，莊海洋負責大方向就行，剩下落實的事，自然交給手下的員工負責。要是什麼事，都要他親自親為。那每個月開的工資，不是白白浪費嗎？

對很多加入傳世企業的年輕人而言，他們都是衝著這家企業的福利跟待遇而來。可加入之後，並不意味著能混日子。在這家公司，很多職位都是量才適用。

如果抱著混日子的態度工作，那下場也會被辭退。有機會擔任管理的職員，都是從底層一步步提升起來的。想挑戰他們的地位，那就必須拿出更耀眼的成績才行。

其次，傳世旗下的企業，還有一個部門則顯得極其特殊，那就是督查部。這個部門直屬莊海洋管轄，具體有那些人，很多管理層都不是很清楚。

可管理層清楚的是，一旦有人以權謀私，那麼督查部的人就會找上來。等待那些管理人員的下場，要麼被辭退，要麼被移送法辦，很少有例外。

正如莊海洋一直強調的，拿該拿的錢，做該做的事。真要覺得成為管理層，能借手中那點權利謀取私利，除非有能力瞞過督查人員的調查。

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