捕撈團隊、旅行團隊以及工作團隊的到來，再次令牧場變得熱鬧起來。對牧場的本地員工而言，他們也知道自家老闆，並非只有眼前這座世界知名的牧場。

隨著海洋牧場種植的蔬菜跟水果，以及養殖的肉牛還有羔羊，都開始被世人所知曉。身為牧場的員工，這些人也很清楚一件事，那就是這份工作很光榮。

準確的說，如果他們願意跳槽去其它牧場，在海洋牧場工作過的經歷，也會是一個競爭優勢。可這些員工心裡清楚，農場出名其實跟他們關係真不大。

有牧場想聘請他們過去，自然也是希望知曉有關牧場更多的種植跟養殖秘密。問題是，所有員工都清楚一件事，他們工作跟在其它牧場從事的，真沒什麼區別。

即便有人忍受不了高薪的誘惑，選擇從牧場這邊辭職，作為牧場的經理，路易也會很鄭重的道：“你真的想好了？離開後，下次再想回來，就沒可能了。”

對於這樣的勸說，已經決定辭職的員工，自然也是沒有用的。就在這些員工感覺，去了其它牧場能拿到高薪時，他們大多都在那些牧場幹不長。

聘請他們的牧場主，發現他們根本無法複製海洋牧場的種養殖模式，自然不願花大價錢，聘請一個跟其它牧場員工沒區別的管理人員。辭退，也就顯得很正常！

這種離開之後，又想重返牧場的員工，自然不會被重新聘用。有這樣的先例在，留下的員工也很清楚，跳槽只能臨時獲得豐厚回報，卻無法一直拿高薪。

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