安德烈·維維亞諾和他的幾個經紀人朋友照例坐在咖啡館中，一邊品嚐美味的咖啡，一邊聊著天，互相交換情報。

比如某支球隊需要什麼型別、什麼位置的球員，如果自己這裡沒有合適的球員，也可以把這個情報分享給其他人，也許其他經紀人那裡正好就有合適的人選呢？

透過這樣的方式可以讓大家都能找到更多的機會，促成更多的交易。

最初這是維維亞諾提議的，而提議的原因正是因為維維亞諾因為資訊不暢，錯過了一筆生意。後來他就想像自己這樣沒什麼名氣，人脈也有侷限性的小經紀人在義大利並不少，他們要怎麼在競爭激烈的市場環境中生存下來呢？

要知道很多經紀人甚至都不是全職，往往還有其他工作，畢竟小經紀人的機會並不多，一年下來能夠成功兩三次就算是不錯的了，而在這兩三次成功的交易背後，則是無數次的辛苦奔波、談判、拉鋸、扯皮，然後最終鎩羽而歸。在此期間所產生的一切費用往往都還要自掏腰包。

除此之外，手下管理的那些球員出了什麼問題，也需要經紀人去處理，這些問題往往也都需要錢。

如果沒有其他收入來源，只靠這一份工作的話，恐怕早就餓死了。

如果能夠把這些小經紀人都聯合起來，大家共享資源和情報，是不是就能夠讓很多以前難做成的生意變得容易成功了呢？

基於這個目的，維維亞諾和自己極為關係不錯的經紀人朋友，一起成立了這麼一個組織。大家在平時如果打聽到了什麼情報，而正好組織裡的其他經紀人適合操作，就可以分享給大家，同樣別人也會把機會介紹給自己。

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