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陸遠回了一個一起努力的表情包，就開始工作起來。

因為涉及到要招新人，所以陸遠先聯絡了人力資源部的HR，讓其幫自己把招聘資訊掛到公司網上與各大招聘網站上。

而這時候，顏露又給他回了一條訊息：“那麼，請吃飯嗎，陸先生？”

陸遠回了一句：“請！但得先吃了倩姐的。”

剛才，倩姐已經在組內工作群裡說了請吃飯的事，陸遠與顏露自然也都恭喜了倩姐一下。

“好”，顏露回了一句。

陸遠回了個“嗯嗯”，就開始看倩姐剛剛發來的自己這個組需要管理的事項。

陸遠雖說是第一次進入管理層，但他倒也沒覺得多麼不知所措，畢竟他在公司也待了這麼久，也知道組內的管理者應該做什麼。

事實上，作為組內的小領導，可以有兩種方式管理自己的組。

一種是放權給自己組內有能力且值得信賴的老員工，讓其把大小事一切負責起來，自己做決定就行；這樣很輕鬆甚至還比較親自負責都要完成的好。

一種是事無鉅細事事親為。

陸遠自然會選擇前者，因為這樣自己可以什麼都不幹，他也不用擔心工作完成不好被開除。

所以，他打算讓顏露把擔子挑起來，雖說顏露還沒進公司多久，但也不會有太大的問題，畢竟決定還是他自己來做。

這時候，林希吉走了來，臉上帶著笑容：“倩姐，祝賀你啊，我一直就覺得這副總監的位置非你莫屬。”

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