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因為是招聘會的第一天所以報名的人數比較多。蔣鴻遠他們雖然招用了一些臨時的工作人員，但在人手上還是有些忙不過來。

第一道初審和複審可以讓那些臨時工作人員代理稽核，但面試的工作就必須要自己這些人親自考核了。

這一天下來，符合面試資格的就有三百多人，就算蔣鴻遠分成了兩個小組來面試，也僅僅是考核了五十多人。按照這樣的進度，光是面試就要花費好長的時間了。

看到蔣鴻遠那有些愁眉苦臉的樣子，凌子凱想了想，說道：“我看那些基層員工的應聘者就不必再面試了，可以對他們進行上崗培訓，考核通過後就可以直接安排上崗了。畢竟現在普遍存在著用工荒的問題，條件可以適當的放寬點。這樣也可以減輕一下你們的工作量。”

蔣鴻遠有些發愁地說道：“面試的事情倒是其次，關鍵還是你剛才說的上崗培訓問題，這麼多人怎麼個培訓法？上哪裡去培訓？”

“上崗培訓是必須要進行的，這涉及到以後工作當中的很多實際情況，尤其是安全生產方面，必須要經常考核。而且，不僅僅是上崗前要培訓，就是以後這工作當中，也要進行不定期的培訓。暫時，我們可以聯絡一家技校，委託他們統一培訓。以後，就讓人事部成立一個培訓機構，專門負責此事。”

蔣鴻遠點了點頭:“現階段也只是這樣安排了！”

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