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從南華酒店出來後，我們送著高老闆父女走了一段。

看著他們走遠了，我和胡倩都掩飾不住內心的喜悅。長盛業務部跟了幾個月的大訂單，今晚成交了！我到現在還有些不敢相信，上班的第一天，竟然參與了這種上千萬大訂單的成交！

“林三寶，你已經成了長盛公司業務部的傳奇，祝賀你！”胡倩也是掩飾不了內心的喜悅，滿面春風，很是開心。

“不…那是你努力的結果，不是我的功勞！”我這也不是謙虛，這整個過程我都沒有說上幾句話。

“當然不完全是你努力的結果，但你這小子運氣真不錯！”胡倩說。

胡倩和我解釋了一下，一直以來，長盛公司一般只給新來的業務員三到六個月的試用期，在試用期內做不出業績的業務員，一般都承受不住經濟與心理上的壓力，自已會選擇離開公司。

這樣就導致業務員經常流失，長盛公司去年初，一個月就招了十個業務員，到最後，沒有一個業務員能留下來。

後來，公司在招聘業務員的時候考核就會更嚴格些。但是新業務員入職後一般都會多安排一些面對客戶的機會，儘快讓新業務員達成訂單，增加收入，提升信心，穩定下來長期發展。

“我真沒想到，林經理安排你和我來談這個專案，第一天就拿下了這個訂單。”

“說實話，高老闆這個專案，我也沒什麼信心了，高老闆的口風很緊，一直沒人探到他的底細。”胡倩說。

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