“HIT-POINT工作室的四個人，我打算給他們每人一百萬的獎勵，外加一百萬獎勵上村真裕子本人。”李常威說了一下自己對外籍員工的激勵。

這要是在別的公司，外籍人員待遇會更好。

比如有個叫山達的公司，外籍待遇好的一匹，對比之下，內地員工簡直不是人。

但是貓廠不一樣。

老闆對外籍人員不太感冒。

外籍員工比例最重的喵眼視效，外籍員工的待遇增加比例遠遠小於內地員工。

甚至已經到了苛刻的地步。

不少人都說，老闆這是兔死狗烹，把人家外籍高手的技術榨乾之後，就不當一回事了。

林冬對此並不否認。

現在的喵眼視效，技術最強的組，一水的華夏內地員工。

當然，他也不至於真的兔死狗烹。

外籍員工的待遇，相比較他們在好萊塢的收入，總體來看也是絲毫不弱的，那邊可沒有這邊如此完備的福利體系。

而且，華夏這邊的消費水平比那邊要低不少。

所以外籍員工雖然偶爾有離職回去的，但也有不少慕名而來加入的，總數上小有增加。

遊戲部門也是外籍人員特別多的部門。

比如藍洞，基本上清一色的思密達，最近藍洞還在不斷的從他們鍋內招遊戲製作高手充實自家的團隊，以便讓他們在喵遊體系中保持自己的優勢。

棒棒做遊戲，還真有他的那一套。

只是華夏已經斷了棒棒遊戲進來的路，代理都不行，所以他們的遊戲從業者生存環境是越來越糟糕了。

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