其實人家張錦程沒他想的那麼Low。

貓廠很多事業部的運營模式都超乎了林老闆的想象。

林冬去參加了一下《嚮往的生活》，看到張錦程全程跟進，於是就錯誤的以為，每一個綜藝張錦程都會跟進。

人的精力畢竟是有限的。

實際上，張錦程手底下的這些個綜藝，他幾乎很少會露面。

比如《終極挑戰》，他全程沒有出現過。

節目收視率照樣拿下同時段綜藝第一。

還有新綜藝《演員誕生》，也是請來的導演和團隊負責，他去的甚至都沒有杜啟喜勤快。

專業的人幹專業的事。

貓廠的元老們或許沒有特別強大的能力，但是在這方面都比較捨得放權。

這個也可以看作是一種企業文化。

貓廠老闆帶頭。

林冬一年到頭出現在公司的時間，不說屈指可數也差不多了。

有些事業部，甚至從建立到現在，從來都沒有被他踏足過。

老闆都這個樣子，下面的人就更不用說了。

施珊珊都算是比較正常的職業經理人。

裴公公除了要向誰誰宣戰的時候，才會看起來像個管理層，其他時間都是在喝茶睡覺追妹子。

事業部高管慢慢的也都學會了。

公司強制規定，副總監及其以上的高管每年都得休個小長假。

這個小長假期間，你不需要進行任何工作，因為你的許可權後臺都被封禁了。

什麼樣的人才算是優秀人才。

或許有的人認為，不可或缺。

如果這個人離開崗位，那整個公司都會停滯不前甚至發生混亂，那這個人就非常的重要。

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