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吉姆-哈勃揉了揉太陽穴，隱隱覺得頭疼。

作為一名主教練，戰術安排、球場博弈、球員調教，這是他的長項；但，人際關係、為人處世，這卻是他的弱項，面對媒體、面對老闆、面對球員，都是如此，更衣室問題更是無比棘手，他完全不知道應該如何處理，也完全沒有任何接手的想法。

他不知道更衣室裡到底發生了什麼，什麼原因導致了這些矛盾，又到底是怎麼回事。準確來說，他也沒有興趣瞭解。

在吉姆的印象中，更衣室問題都是交給球隊隊長的，由球員和球員自己完成溝通，這是最方便有效的方式。他可以專注於教練的工作；而那些雞毛蒜皮的工作，則交給專業人士負責，這是一個雙贏。

但現在，事情顯然沒有那麼簡單。

破天荒地，吉姆沒有趕走其他教練團隊，也沒有繼續固執己見，而是開口詢問到，“如果陸恪繼續擔任首發四分衛的話，你真的認為，球隊的矛盾會進一步惡化？即使我們繼續贏得勝利？”

這是一個有趣的提問方式。

吉姆的關注焦點不是解決問題，而是質疑問題繼續惡化的可能性，如果可以的話，他勢必還是會繼續無視問題。就好像受傷了之後，不是認真檢查情況、完成包紮，而是隨意貼一個創口貼，然後期待著傷口可以自動癒合。

不過，這至少是一個開始。

基普張了張嘴，不確定應該如何回答，未來的事情，他也無法預測，“至少，弗農-戴維斯和陸恪的關係就已經得到了改善。”基普只能聳聳肩，以這種迂迴的方式解釋到，“你的意思是，你還是希望選擇陸恪擔任首發四分衛？”

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