“我們可以給你們準備幾百人，但隨便挑不行，我們的生產任務也很緊的。”賀海濤對挑人是很有警惕心的。毫無疑問，如果石油總公司願意全部或部分轉賣津石總廠給大華實業，那大華實業就不需要普通的機械裝置和技術工人了。如此一來，蘇城要求的幾百名人員，肯定都是廠裡的骨幹。

國企的培養機制多是老一套的傳幫帶，到了能“帶”人的水平，那就算是出師的骨幹了。這樣的工人，在普通的車間要八年十年，在一些技術水平要求高的車間，往往要15年以上才能出師。

就工人的年齡來說，18歲進廠的工人，到33歲才稱得上骨幹力量，再到45歲體力衰退，也就是十年多一點的最佳水平。這樣的工人，上萬人的寶石機至多幾百一千人。

蘇城要是把這些工人一股腦的弄走了，許多車間都要玩不轉了。

見賀海濤態度挺強硬，蘇城“嗤”的一笑，問：“100人如何？指導一下新工廠的工作，等管道公司進入正軌以後，借調的人再回去也行。”

“我儘量，具體怎麼整，我們得回去商量一下。”賀海濤眼珠子一轉，含含糊糊的說。

蘇城微皺眉，覺得他是有些推脫。

林永貴咳嗽一聲，道：“老賀，乾脆一點，合資廠大家都有好處，你這時候打什麼太極拳？”

賀海濤呵呵的笑了兩聲，不承認也不否認，道：“三七分成，大華實業是吃到了肥肉，石油總公司就只有喝湯的命，我們這麼大的企業只有一碗湯，真沒什麼意思。”

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