曹大鵬是新安機械廠的黨委書記，也是這一次廠減員增效領導小組組長，全面負責裁人分流工作。也就是說，新安機械廠第一波的下崗——機關上的職工，誰下崗誰上崗，全部由他一個人說了算。

不過，這看上去大權在握，實際上卻不是什麼好差事，因為要得罪人。

國有企業施行廠長（經理）負責制，黨委書記主抓黨務、精神文明建設和思想政治工作。主管單位省機械工業局領導點名讓曹大鵬主持裁人工作，曹大鵬儘管心不甘情不願，卻也沒有辦法，只得硬著頭皮上馬。

其實裁人的計劃早在二個月前就有了，廠黨委為此專門開了兩次專題會議研究部署。具體裁誰留誰，每個部門留幾個人，早就有了預案。

為了最大限度地避免職工思想波動，造成混亂動盪，廠領導層定的是先拿老職工開刀，到了正式退休年齡的一概退休，不到點的稍稍補償幾個錢強制要求提前離崗。當然，具體的操作中，也肯定要兼顧關係戶。

換言之，年齡大的職工和沒有關係沒有靠山的職工，首先在裁撤之列。

孟霖是廠財務處的老職工了，幹了20多年的出納，兢兢業業，業務能力很強。

上午廠裡開了動員會，宣佈了減員增效方案和機構重新設定人員競爭上崗的方案，根據方案，孟霖所在的財務處只能留6個人，不包括處長和副處長。而在財務處裡，年齡最大的就是孟霖，其他多為三十多歲和最近幾年剛進廠的小年輕。

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