<!--go-->

所以我覺得啊，針對這方面的問題，咱們應該重視起來。一方面可以在著重針對性的觀察觀察，如果他們真的不適應不適合管理崗位，我建議還是儘快脫離，安心做個技術專家吧，這也挺好的。

另外，針對於其它人呢，我們是否可以開設一個企業管理運營方面的培訓班，來專家給他們上課充電。

活到老，學到老嘛。”

這個建議不錯！

吳浩肯定道：“可以開設相關的企業工商管理方面的培訓班，邀請一些高校名師和著名專家前來授課，傳授一些企業管理運營方面的知識。

甚至，我覺得我們可以長期開設這樣一個培訓班，讓這些分公司，子公司，以及公司部門的負責人都可以輪換來進行學習，形成一種機制。

甚至我們還可以與高校進行合作，將人送進高校裡面進行相關的學習。”

我們也有這樣的想法，只是考慮到不光是分公司子公司的管理層，還是公司部門的負責人，他們平時的工作都非常的忙碌，恐怕很難抽出時間來參加這樣的培訓課程。

如果說偶然抽出一兩天參加一個講座什麼的這沒什麼，可是要讓他們放下手頭上面的工作，安心學習一段時間，這個就有些難了。張俊說出了他心中的憂慮，以及所為難的事情道。’

吳浩聞言擺了擺手道：“他們再忙能有我們忙嗎，我們來帶頭進行學習，給他們做個榜樣。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)