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隨著酷暑來臨，整個安西被高溫所籠罩。雖然公司業務依舊繁忙，但面對酷熱的暑假，吳浩還是決定給全體員工發放高溫補貼和調休年假。

針對所有公司正式員工，有車的送三百元加油卡，而沒車的則送五百元打車平臺的代金兌換券。

此外再發放五百元的降溫大禮包，也將會以購物卡的形式進行發放，讓員工可以購買所需要的降溫物品。

至於實習生和還在試用期的新入職員工，全部以五百元的現金紅包進行發放，以便於他們根據自己的實際情況進行自由安排。

之所以分幾種形式，主要還是針對於不同人群。而有車的員工呢，上下班比較方便，所以發一張三百元的加油卡還是比較實惠的。

而這次主要針對就是沒車的員工，他們一般需要搭車上下班，而很多人往往選擇的是公共交通工具，比如公交車，地鐵，或者打的以及騎共享單車等等。

不管是哪種方式，他們的上下班還是比較辛苦的。所以給五百元打車平臺代金兌換券，如果省著點用的話，度過酷暑應該是沒什麼問題的。

至於實習生和新入職實習期的員工們，當然要和員工們有差別，但也不能差別太多，所以給個五百元降溫紅包也算是比較實惠的。

這樣的分類階梯主要還是重點照顧那些上下班比較困難的員工，因為員工平時都在公司和家裡，真正辛苦的就是上下班。尤其是擠公交車的員工，非常的辛苦。所以在制定高溫補貼的時候，他們也重點給予了照顧

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