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“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠讚道。

吳浩笑著連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這麼一說啊。我們儘可能做的是讓員工們在公司裡面能夠有一個舒適的工作環境，不至於讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。

事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的伙食水平後，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方面去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因為一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。

這些人走了後非常的不捨，有很多走的時候還向我們保證說，等她們留學深造回來，或者忙完後會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，並承諾會為他們保留崗位的。”

說到這，吳浩笑了笑道：“前些天，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，說公司因為伙食太好，導致很多員工都有超重現象。

儘管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。

但一些員工的自制力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方面為公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。

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