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所以針對這方面，我們專門制定了一套員工運動鍛鍊的規定，並將它列為員工季度考核的重要標準之一。

我們要求公司的員工每個季度的鍛鍊時間不得少於三十個小時，並且在這個基礎之上我們還推出了很多激勵措施。

比如員工們可以利用我們的智慧語音助手或者運動手環上傳自己的運動資料，然後換取一定的積分。

而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎勵，比如一頓豐盛的午餐，甜點，飲料，公仔等等。”

“一個季度三十個小時，這會不會有些少？”魯鬱衝著他問道。

吳浩對此搖了搖頭，然後看著遠處鍛鍊的員工們道：“任何制度規定的頒發執行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個員工的實際情況。

我們的目的是讓員工在運動鍛鍊中收穫健康，收穫快樂，而不是讓它成為大家的負擔和壓力，這不是我們的初衷。”

魯鬱聞言點了點頭，然後繼續打量著園區內的環境，好像對於一切都比較好奇。

隨即兩人來到公司的餐廳，裡面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進來後，這些員工們有些好奇，但還是紛紛衝著吳浩熱情的打起了招呼。

“大家好像都挺喜歡你的。”魯鬱見狀笑道。

吳浩對此笑著搖了搖頭道：“平時沒有這麼誇張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了。”

“呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點都不怎麼怕你，你平時是一個很隨和的人嗎。”魯鬱觀察著眾人的表情衝著他問道。

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