年輕的工人們在流水線上緊張地忙碌著，並沒有因為領導視察而減緩手中的動作。當然，好奇張望的人不少，但總是匆匆一抬頭，馬上又專注於自己的工作，有那麼點“忙裡偷閒”的意思。

甚至於尤利民親自向一位年輕姑娘發問時，那位圓圓臉的小姑娘一邊回答著省長的提問，手裡也是絲毫不停，麻利得緊。

地市領導的臉色便都起了些變化。

這高潔和範鴻宇，執行領導的指示也太得力了。尤省長說不準搞迎來送往的那些繁文縟節，但也不代表著省長問話，工人都可以“愛理不理”。

這就過分了點。

範鴻宇便解釋道：“省長，目前電子廠實行的是大計件工資。每一條流水線的工人就是一個計件小組，工廠按照流水線產能的高低來發放工資，流水線內部再進行分配。所以每一個工作崗位都不能懈怠，哪個環節卡住了，整條生產線的效益都要受影響。”

尤利民連連點頭，說道：“嗯，這個計件工資的方法比較好，有效的打破大鍋飯。我們現在搞企業改革，就是要打破大鍋飯，實行按勞分配，多勞多得。不過多年計劃經濟影響太深了，改革難度不小。你們這些工廠，一上來就搞計件工資，是個提高效率的好辦法。”

尤利民身為省長，經濟體制改革，乃是他的正管，國營企業和集體企業的改革出路在何方，正是他最關注的焦點問題之一。電子廠雖然是外商獨資企業，也能給他不小的啟發。

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